Ev taşıma izni, taşınmayı planlayan çalışanların en çok araştırdığı konulardan biridir. Yeni bir eve geçerken nakliye organizasyonu, eşyaların hazırlanması ve taşınma işlemleri için işten izin almak gerekebilir. Bu noktada birçok çalışan “Ev taşıma izni kaç gün?”, “İş Kanununda taşınma izni var mı?” ve “Ev taşırken işten izin alınabilir mi?” sorularının cevabını merak eder.

Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlar için ev taşıma nedeniyle ayrıca düzenlenmiş özel bir ücretli izin bulunmamaktadır. Ancak iş sözleşmesi, işyeri yönetmeliği, toplu iş sözleşmesi veya işveren uygulaması kapsamında farklı bir izin hakkı bulunabilir.

Bu nedenle taşınma öncesinde hem yasal düzenlemelerin hem de çalışılan işyerinin izin uygulamasının kontrol edilmesi gerekir.

İş Kanununda Ev Taşıma İzni Var mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nda “ev taşıma izni” veya “taşınma izni” adı altında çalışanlara otomatik olarak tanınan özel bir izin bulunmaz.

İş Kanunu’nun Ek 2. maddesinde belirli durumlarda ücretli mazeret izinleri düzenlenmiştir. Ancak çalışanın kendi evini taşıması bu maddede ayrı bir izin sebebi olarak sayılmamıştır.

Bu nedenle “Kanunen ev taşıyan herkese 1 gün veya 2 gün ücretli izin verilir” şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Bununla birlikte işveren, çalışanına kendi işyeri uygulaması kapsamında taşınma izni verebilir.

Taşınma İzni Kaç Gün?

Ev taşıma için İş Kanunu’nda belirlenmiş sabit bir izin süresi yoktur.

Bu nedenle taşınma izni:

• 1 gün,
• 2 gün,
• daha uzun bir süre

şeklinde uygulanabilir. Ancak bu sürelerin tamamı tüm çalışanlar için kanundan doğan bir hak değildir.

İzin süresi; iş sözleşmesine, işyeri yönetmeliğine, toplu iş sözleşmesine veya işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya göre değişebilir.

Örneğin bazı şirketler çalışanlarına taşınma nedeniyle 1 gün ücretli izin verebilir. Başka bir işyerinde ise çalışan yıllık izin kullanmak durumunda olabilir.

Ev Taşırken İşten İzin Alınabilir mi?

Evet, çalışan taşınma nedeniyle işverenden izin talep edebilir.

Ancak burada önemli olan nokta, izin talep etmek ile kanunen otomatik izin hakkına sahip olmak arasındaki farktır.

Çalışan;

• yıllık izin kullanabilir,
• işverenin verdiği mazeret veya özel izin kapsamında izin kullanabilir,
• işverenle anlaşarak ücretsiz izin kullanabilir,
• iş sözleşmesinde veya şirket yönetmeliğinde bulunan taşınma izninden yararlanabilir.

Taşınma tarihi belli olduğunda işverenle mümkün olduğunca erken görüşmek gerekir.

Ev Taşıma İzni Ücretli mi?

Taşınma için kanunda özel olarak düzenlenmiş ücretli izin bulunmadığından, izin süresinin ücretli olup olmadığı uygulanacak izin türüne göre değişir.

Örneğin çalışan yıllık ücretli izin kullanıyorsa, bu süre yıllık izin kapsamında değerlendirilir.

İşveren ayrıca ücretli taşınma izni veriyorsa, izin işverenin uygulamasına göre ücretli olabilir.

Ücretsiz izin konusunda ise çalışan ve işveren arasında anlaşma yapılması gerekir.

Bu nedenle taşınma izninin ücretli mi, ücretsiz mi veya yıllık izin olarak mı kullanılacağı önceden netleştirilmelidir.

İş Sözleşmesinde Taşınma İzni Varsa Ne Olur?

Bazı işyerlerinde çalışanlara kanunda ayrıca düzenlenmeyen özel izinler tanınabilir.

Örneğin şirketin personel yönetmeliğinde:

“Çalışanlara ikamet değişikliği nedeniyle bir gün ücretli izin verilir.”

şeklinde bir düzenleme bulunabilir.

Bu durumda çalışanın izin hakkı yalnızca İş Kanunu’na göre değil, işyerindeki ilgili düzenlemelere göre de değerlendirilmelidir.

Aynı durum toplu iş sözleşmeleri için de geçerlidir.

Bu nedenle çalışanların kendi iş sözleşmelerini ve şirketlerinin izin yönetmeliklerini incelemesi önemlidir.

Taşınma İçin Yıllık İzin Kullanılabilir mi?

Taşınma günü için yıllık izin kullanılması mümkün olabilir.

Çalışanın kullanılabilir yıllık izin hakkı varsa, taşınma tarihini işverenle planlayarak yıllık izin talep edebilir.

Özellikle hafta içi yapılacak taşınmalarda yıllık izin kullanmak pratik bir çözüm olabilir.

Ancak taşınma tarihinden önce izin sürecinin tamamlanması gerekir.

Taşınma günü nakliye aracının kapıya gelmesini beklerken işverenle “ben bugün ev taşıyorum” şeklinde sürpriz bir iletişim kurmak, organizasyon açısından pek parlak bir fikir değildir. İnsanlık henüz bu yöntemi güvenilir hale getiremedi.

İşveren Taşınma İzni Vermek Zorunda mı?

4857 sayılı İş Kanunu bakımından işverenin, yalnızca çalışanın ev taşıması nedeniyle herkese otomatik olarak ücretli izin verme zorunluluğu bulunmamaktadır.

Ancak aşağıdaki durumlar farklı sonuç doğurabilir:

• İş sözleşmesinde taşınma izni bulunması
• Şirket personel yönetmeliğinde taşınma izni bulunması
• Toplu iş sözleşmesinde bu yönde düzenleme bulunması
• İşyerinde yerleşmiş bir uygulamanın bulunması

Bu nedenle çalışanın yalnızca kanuna değil, kendi çalışma koşullarına da bakması gerekir.

Taşınma İzni ile Mazeret İzni Aynı mı?

Taşınma izni ile kanunda düzenlenen mazeret izinleri aynı değildir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesinde belirli durumlarda ücretli mazeret izinleri düzenlenmektedir.

Örneğin işçinin evlenmesi veya evlat edinmesi, belirli yakınlarının ölümü ve eşinin doğum yapması gibi durumlar kanunda ayrıca düzenlenmiştir.

Kişinin kendi evini taşıması ise bu kanuni ücretli mazeret izinleri arasında ayrıca sayılmamaktadır.

Bu nedenle internette yer alan “taşınma mazeret iznidir” şeklindeki genel ifadeler dikkatli değerlendirilmelidir.

Taşınma İçin İzin Talebi Nasıl Yapılır?

Taşınma tarihi kesinleştiğinde işverene mümkün olduğunca erken bilgi verilmesi faydalıdır.

İzin talebinde şu bilgiler bulunabilir:

• Taşınma tarihi
• Talep edilen izin günü veya günleri
• İzin türü
• Gerekli olması halinde taşınma nedeniyle izin talep edildiğine dair açıklama

İzin talebinin yazılı yapılması, tarafların daha sonra tarihi veya izin türünü farklı hatırlamasının önüne geçebilir.

Taşınma Günü İçin İzin Alırken Nelere Dikkat Edilmeli?

Taşınma sürecinin sorunsuz ilerlemesi için iş ve taşınma planının birlikte yapılması önemlidir.

Öncelikle yeni evin teslim tarihi belirlenmelidir.

Ardından mevcut evin boşaltılacağı tarih netleştirilmelidir.

Daha sonra nakliye firması ile taşınma günü planlanmalıdır.

Son olarak işyerindeki izin süreci tamamlanmalıdır.

Özellikle İstanbul’da trafik, bina girişleri, otopark, apartman yönetimi ve mobil asansör kurulumu gibi faktörler taşınma süresini etkileyebilir.

Bu nedenle taşınma günü için yalnızca birkaç saatlik bir boşluk bırakmak yerine gerçekçi bir zaman planı yapmak daha doğru olur.

Ev Taşırken Nakliye Firması Ne Zaman Planlanmalı?

Taşınma tarihi kesinleştiğinde nakliye firmasının da mümkün olduğunca erken planlanması önerilir.

Özellikle:

• Hafta sonları
• Ay sonları
• Yaz ayları
• Öğrenci taşınmalarının yoğun olduğu dönemler
• Şehirlerarası taşınmalar

daha yoğun olabilir.

Taşınma günü için araç, ekip, paketleme ve gerekiyorsa mobil asansör hizmetinin önceden planlanması taşınma sürecini kolaylaştırabilir.

İstanbul’da Ev Taşırken İş ve Nakliye Planlaması

İstanbul’da ev taşımak, yalnızca iki adres arasındaki mesafeyi hesaplamaktan ibaret değildir.

Avrupa Yakası ile Anadolu Yakası arasındaki geçişler, trafik yoğunluğu, bina girişleri, park imkanları ve kat bilgileri taşıma planını doğrudan etkileyebilir.

Bu nedenle taşınma günü belirlenirken işyerinden alınacak izin ile nakliye firmasının çalışma saatleri birlikte değerlendirilmelidir.

Örneğin sabah işe gidip öğleden sonra taşınmayı planlamak bazı durumlarda mümkün olabilir. Ancak eşya miktarı yüksekse veya şehirlerarası taşıma yapılacaksa daha geniş bir zaman aralığı gerekebilir.

Ev Taşımadan Önce Yapılması Gerekenler

Taşınma günü yaklaşmadan önce şu planlama yapılabilir:

1. Yeni evin teslim tarihini belirleyin.

Yeni evin anahtar teslimi ve taşınmaya hazır hale gelme tarihi netleştirilmelidir.

2. İşyerinizde izin sürecini tamamlayın.

Taşınma günü çalışmayacaksanız izin türünü önceden netleştirin.

3. Nakliye firmasını planlayın.

Eşya miktarı, kat bilgileri, asansör durumu ve iki adres arasındaki güzergâh paylaşılmalıdır.

4. Paketleme ihtiyacını belirleyin.

Mutfak ve kıyafet gibi eşyaların firma tarafından paketlenip paketlenmeyeceği önceden konuşulmalıdır.

5. Mobil asansör ihtiyacını kontrol edin.

Bina koşulları uygunsa dış cephe mobil asansör kullanımı taşıma sürecini kolaylaştırabilir.

6. Taşınma günü için zaman bırakın.

İstanbul trafiği, bina girişleri ve eşya miktarı nedeniyle taşımanın tahmin edilenden uzun sürebileceği unutulmamalıdır.

Ev Taşıma İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş Kanununda ev taşıma izni var mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nda çalışanlara ev taşıma nedeniyle otomatik olarak verilen özel bir ücretli izin bulunmamaktadır.

Taşınma izni kaç gün?

Kanunda ev taşıma için belirlenmiş standart bir izin süresi bulunmamaktadır. İşyerinin uygulamasına, iş sözleşmesine veya taraflar arasındaki anlaşmaya göre değişebilir.

Ev taşıyan çalışana 1 gün izin verilir mi?

Kanunen tüm çalışanlara verilen otomatik bir günlük taşınma izni bulunmamaktadır. Ancak işveren veya işyeri düzenlemeleri kapsamında 1 gün izin verilebilir.

Ev taşırken yıllık izin kullanılabilir mi?

Çalışanın yıllık izin hakkı bulunuyorsa ve izin süreci işverenle uygun şekilde planlanırsa yıllık izin kullanılabilir.

Taşınma izni ücretli midir?

Taşınma için kanunda özel bir ücretli izin düzenlemesi bulunmadığından izin türüne göre değişir.

İşveren taşınma izni vermek zorunda mı?

Ev taşıma nedeniyle kanundan kaynaklanan genel bir özel izin zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri farklı haklar sağlayabilir.

Taşınma izni mazeret izni midir?

Ev taşıma, 4857 sayılı İş Kanunu Ek 2’de sayılan ücretli mazeret izinlerinden biri olarak ayrıca düzenlenmemiştir.

Ev taşırken işten izinsiz ayrılabilir miyim?

Hayır. Taşınma gerekçesiyle işyerinden izin almadan işe gitmemek, otomatik olarak kanuni taşınma izni kapsamında değerlendirilmez.

Kamu çalışanlarının taşınma izni aynı mıdır?

Hayır. Kamu personelinin izin hakları farklı mevzuat hükümlerine tabi olabilir. Bu nedenle özel sektör çalışanları için geçerli İş Kanunu hükümleri doğrudan kamu personeline uygulanmamalıdır.

Sonuç

4857 sayılı İş Kanunu’nda ev taşıma nedeniyle herkese tanınan özel bir taşınma izni bulunmamaktadır.

Bu nedenle taşınma planlayan çalışanların öncelikle iş sözleşmesini, şirket personel yönetmeliğini ve varsa toplu iş sözleşmesini kontrol etmesi gerekir.

Taşınma için yıllık izin kullanılabilir veya işveren ile farklı bir izin yöntemi konusunda anlaşılabilir.

Taşınma tarihinin önceden belirlenmesi ise hem işyerindeki izin sürecinin hem de nakliye organizasyonunun daha sağlıklı yapılmasını sağlar.

Eta Ev Ofis Taşıma Hizmetleri olarak İstanbul ve Türkiye genelinde evden eve taşımacılık, şehirlerarası ev taşıma, ofis taşıma, paketleme ve mobil asansörlü taşıma hizmetleri sunuyoruz.

Taşınma tarihinizi belirledikten sonra eşya miktarı, kat bilgileri, asansör durumu ve taşıma güzergâhına göre planlama yapılabilir.

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliğinde değildir. Somut bir uyuşmazlıkta güncel mevzuat ve çalışanın kendi sözleşme koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.